В много страни правилата за работа от вкъщи постепенно се премахват с подобряването на пандемията.Тъй като корпоративните екипи се завръщат в офиса, някои въпроси стават все по-належащи:

Как да използваме отново офиса?

Подходяща ли е все още настоящата работна среда?

Какво още предлага офисът сега?

В отговор на тези промени някой предложи идеята за „Клубен офис“, вдъхновен от шахматни клубове, футболни клубове и дебатни отбори: Офисът е „дом“ за група хора, които споделят общи условия, начини на сътрудничество и идеи, и са ангажирани с постигането на общи цели.Хората провеждат събития и срещи тук и оставят дълбоки спомени и незабравими преживявания.

В среда „живейте в момента“ най-малко 40 процента от служителите във всяка компания обмислят смяна на работата.Появата на Club Office е да промени тази ситуация и да насърчи служителите да намерят чувство за постижение и принадлежност към офиса.Когато срещнат трудности за преодоляване или се нуждаят от сътрудничество за разрешаване на проблеми, те ще дойдат в клубния офис.

Основното концептуално оформление на „Клубния офис“ е разделено на три зони: основна обществена зона, отворена за всички членове, посетители или външни партньори, насърчаваща хората да участват в импровизирано взаимодействие и неформално сътрудничество за вдъхновение и жизненост;Полуотворени зони, които могат да се използват за предварително планирани срещи, където хората си сътрудничат задълбочено, провеждат семинари и организират обучения;Лична зона, където можете да се съсредоточите върху работата си далеч от разсейването, подобно на домашен офис.

Club Office има за цел да даде на хората чувство за принадлежност към компанията и дава приоритет на „нетуъркинга“ и „сътрудничеството“.Това е по-бунтарски клуб, но и изследователски клуб.Дизайнерите се надяват, че ще отговори на седем предизвикателства на работното място: здраве, благополучие, производителност, приобщаване, лидерство, самоопределяне и креативност.